Environment
Environment
働く「時」間を
より良いものに
Environment
社内環境
社員が全力で仕事に取り組めるよう、様々な社内制度を設けています。
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食事スペース完備
給茶機や無料のみそ汁・スープを用意。冷凍食品を購入することができ、八王子みなみ野工場にはキッチンカーや移動販売も来ます。
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社員全員にPC貸与
全社員にPCを貸与し、ITスキルの向上を推進しています。勤怠管理や社内稟議などをシステム化し、手続きもペーパーレスです。
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マイカー通勤可
自家用車での通勤が可能です。
※情勢により変動する可能性あり -
在宅・フレックス勤務可能
一部間接部門の社員には、ライフスタイルや社会情勢に合わせて在宅勤務・フレックス勤務を認めています。
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有給休暇取得奨励日
社員が遠慮なく有給休暇を取得できるよう、年間の勤務カレンダーに取得奨励日を設定し、有給休暇の利用を促しています。
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時間単位年次有休制度
有給休暇は1日単位以外に、1時間単位、半日単位での取得が可能です。
Welfare
福利厚生
オータマでは社員が安心して働けるよう福利厚生も充実しています。
その一部をご紹介します。
バーベキュー・忘年会
年に1度、社員同士の交流のために勤務時間内に社内イベントを行っています。
※情勢により内容は変動する可能性あり
その他
・保養所利用制度
・確定拠出年金
・定期健康診断
・結婚、出産お祝い金
・各種社会保険完備
Evaluation
「次」世代に繋ぐ評価制度
01
グレード制度
グレードとは社員に求められる役割レベルを定義したものです。
社員ひとりひとりの役割を明確にし、評価する際の指標としています。
02
評価会議
評価決定は全部署の上長が集まる評価会議で行います。
評価結果に偏りがなく、妥当な結果であるかを検証します。
また、別部署で活躍している社員の情報を
共有する場となっています。
03
スペシャリスト制度
オータマでは技術力に特化した社員を評価するため「スペシャリスト」というグレードを制度に加えています。
昇進にマネジメント力はつきものですが、管理職以外の等級制度を設けることで高度な知識や加工技術など個人の強みを活かしたキャリアアップが可能です。